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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責:
    1、根據公司的經營戰略,制定部門的人力資源戰略,政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到經營目標,\
    2、負責組織起草,修訂和完善人力資源相關管理周ID何工作流程
    3、負責招聘,培訓,薪酬,考核,員工,關系等人力資源日常管理事宜
    4、負責組織編寫各部門崗位職責
    5、定期進行人力資源數據分析表,提交公司人力資源分析報告
    6、根據行業和公司的發展狀況,協助公司制定薪酬體系,激勵體系并負責實施
    7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系
    8、協助推動公司理念及企業文化的形成
    9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃
    10、負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核,激勵等工作,公司安排的其他工作
    11、接受臨時工作安排
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